Nivel 5 EXPERTO: Presenta comportamientos y objetivos con consecución sistemática muy por encima de lo esperado, por lo que su desempeño supera el exigibles por su puesto y nivel y su contribución es claramente excepcional.

Nivel 4 AVANZADO: Satisface de manera consistente en la mayoría de las ocasiones, los comportamientos requeridos del puesto, por lo que la contribución general del trabajador, es la esperada por la organización.

Nivel 3 SATISFACTORIO: Presenta en numerosas ocasiones comportamientos asociados, por lo que su desempeño es adecuado en términos generales, pudiendo necesitar trabajar algún aspecto de la competencia.

Nivel 2 BÁSICO: Presenta ocasionalmente comportamientos asociados, siendo su desempeño adecuado en términos generales pero, necesita más desarrollo.

Nivel 1 INICIACIÓN: No se aprecian comportamientos asociados a la competencia. Su contribución está por debajo de lo esperado.​

Para competencias relacionadas con la experiencia y/o formación mínima requerida para el puesto, en la evaluación se marcará "1" si se cumple lo correspondiente con lo indicado en la explicación de "puntuación baja" para esa competencia y un "5" si se cumple lo correspondiente con lo indicado en la explicación de "puntuación alta", es decir, si se cubren los requisitos mínimos de experiencia y/o formación para ese puesto.